PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA SUKSES MANDIRI SENTOSA DI DESA TAPAN TULUNGAGUNG

AFNAN ARDIANSYAH ISNANI, 17402153112 (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA SUKSES MANDIRI SENTOSA DI DESA TAPAN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text Cover.pdf Download (239kB)
	Text Abstrak.pdf Download (186kB)
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text Bab I.pdf Download (388kB) | Preview
Preview	Text Bab II.pdf Download (325kB) | Preview
Preview	Text Bab III.pdf Download (349kB) | Preview
	Text Bab IV.pdf Download (428kB)
Preview	Text Bab V.pdf Download (160kB) | Preview
Preview	Text Bab VI.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (138kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA SUKSES MANDIRI SENTOSA DI DESA TAPAN TULUNGAGUNG)” ini ditulis oleh Afnan Ardiansyah Isnaini, NIM. 17402153112, pembimbing: Syafrudin Arif, M.M., M.S.I Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Penelitian ini dilatarbelakangi Seiring dengan perubahan era globalisasi saat ini dan dalam kondisi masyarakat sekarang, seringkali ditemukan beberapa permasalahan yang menyebabkan banyak perusahaan mengalami kegagalan. Kegagalan tersebut disebabkan oleh ketidakmampuan beradaptasi dengan kemajuan teknologi maupun yang disebabkan oleh kurang baiknya hasil kerjadari sumber daya manusia yang ada pada perusahaan tersebut. Padahal harus diakui manusia adalah faktor penting yang turut menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Oleh karena itu, keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia yaitu orang-orang yang menyediakan tenaga, bakat kreativitas dan semangat bagi perusahaan serta memegang peranan penting dalam fungsi operasional perusahaan. Inilah yang menjadi landasan bagi peneliti untuk melihat lebih dalam faktor-faktor kinerja karyawan yang menjadi salah satu penentu faktor produksi perusahaan. Maka, tertuang pada 1. Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Sukses Mandiri Sentosa?. 2. Apakah lingkungankerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diPT. Mitra Sukses Mandiri Sentosa?. 3. Apakah kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diPT. Mitra Sukses Mandiri Sentosa? Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan penelitian kuantitatif. Ditinjau dari segi tempat dilaksanakannya penelitian, penelitian ini merupakan penelitian kelas dan bersifat eksperimental maka yang akan digunakan, yakni jenis penelitian eksperimen. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan teknik pengumpulan angket. Hasil dari penelitian ini 1. Variabel Kompensasi (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sentosa Mandiri Sejahtera Tulungagung (Y) dengan nilai t hitung sebesar 1,189 dengan tingkat sig. 0,239. 2. Variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sentosa Mandiri Sejahtera Tulungagung (Y) dengan nilai t hitung sebesar 2,688 dengan tingkat sig 0.009. 3. Variabel Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sentosa Mandiri Sejahtera Tulungagung (Y) dengan nilai F hitung sebesar F hitung sebesar 6,080 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.004.

Actions (login required)

View Item