PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. SARI UDANG JAYA DESA PLOSOKANDANG KECAMATAN KEDUNGWARU TULUNGAGUNG

ILIL FITRIANA, 17402153277 (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. SARI UDANG JAYA DESA PLOSOKANDANG KECAMATAN KEDUNGWARU TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (258kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (585kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (702kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (585kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (487kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Download (460kB)
	Text BAB VI.pdf Download (184kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (493kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan UD. Sari Udang Jaya Desa Plosokandang Kecamatan Kedungwaru Tulungagung” ini ditulis oleh Ilil Fitriana, NIM. 17402153277, pembimbing: Muhammad Aswad, M.A. Manusia merupakan sumberdaya yang paling penting dalam usaha organisasi mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia pada sebuah organisasi perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi. Tidak wajar jika banyak karyawan yang sebenarnya secara potensi berkemampuan tinggi tetapi tidak mampu berprestasi dalam bekerja, hal ini dimungkinkan karena faktor lingkungan kerja. Dengan kata lain lingkungan kerja dapat memengaruhi prestasi kerja karyawan. Karyawan akan bekerja dengan produktif atau tidak tergantung pada motivasi, kepuasan kerja, tingkat stress, kondisi fisik pekerjaan, tekanan-tekanan sosial dan perubahan-perubahan yang terjadi yang mempengaruhi kinerja karyawan. Memiliki stamina dan standar kerja yang sesuai dengan adanya lingkungan kerja dan motivasi kerja mampu membuat karyawan lebih meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan UD. Sari Udang Jaya desa Plosokandang Kecamatan Kedungwaru Tulungagung secara: 1) bersama-sama, 2) secara individu. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dan pendekatan penelitian assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja di UD Sari Udang Jaya Desa Plosokandang Kecamatan Kedungwaru Tulungagung yang berjumlah 35 orang. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian berbentuk skala likert dengan empat pilihan jawaban. Kuesioner diberikan kepada karyawan UD Sari Udang Jaya Desa Plosokandang Kecamatan Kedungwaru Tulungagung. Teknik analisis data yang dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan UD. Sari Udang Jaya desa Plosokandang Kecamatan Kedungwaru Tulungagung. (2) Ada pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara individu (parsial) terhadap kinerja karyawan UD. Sari Udang Jaya desa Plosokandang Kecamatan Kedungwaru Tulungagung. Dalam meningkatkan keberhasilan sebuah usaha skala mikro diperlukan keseimbangan antara lingkungan kerja yang baik dan motivasi kerja yang beragam yang dimiliki oleh para karyawan. Diharapkan dengan adanya penelitian ini, sebuah organisasi mikro berskala kecil menengah mampu menciptakan suasana lingkungan kerja yang mendukung proses kinerja para karyawan dan mampu meningkatkan motivasi kerja para karyawan agar dapat bekerja dengan efisien dan efektif. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Karyawan

Actions (login required)

View Item