PENGARUH PROMOSI JABATAN, KEMAMPUAN KARYAWAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU TULUNGAGUNG

EKA SRI WAHYUNI, 17401153226 (2019) PENGARUH PROMOSI JABATAN, KEMAMPUAN KARYAWAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PEMBANTU TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (262kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (57kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (319kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (27kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi yang berjudul “Pengaruh Promosi Jabatan, Kemampuan Karyawan dan Pengalaman Kerja di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung” ini ditulis oleh Eka Sri Wahyuni dengan nomor induk mahasiswa (NIM) 17401153226 jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi Bisnis Islam (FEBI), IAIN Tulungagung dengan pembimbing Dr. Ali Mauludi, AC. MA. Kinerja karyawan menjadi prioritas utama pada penelitian ini karena dengan meningkatkan kualitas kinerja karyawan maka tujuan perusahaan akan dengan mudah tercapai. Perusahaan harus memperhatikan mengenai promosi jabatan yang diberikan kepada karyawan dan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan serta memperhatikan pengalaman yang telah diperoleh oleh karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujan untuk mengetahui: 1) Apakah promosi jabatan, kemampuan karyawan dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) Apakah promosi jabatan, kemampuan karyawan dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran angket kepada responden yaitu karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel promosi jabatan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. 2) variabel kemampuan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. 3) variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. 4) variabel promosi jabatan, kemampuan karyawan dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung Kata Kunci: Promosi Jabatan, Kemampuan Karyawan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item