PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KONVEKSI JELITA KUTOANYAR KABUPATEN TULUNGAGUNG

Titis Putri Sarikasih, 17402153217 (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KONVEKSI JELITA KUTOANYAR KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (368kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (393kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (197kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (362kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (109kB) | Preview

Abstract

xix ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Konveksi Jelita Kutoanyar Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Titis Putri Sarikasih, 17402153217, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung, dibimbing oleh ibu Dr. Hj. Nur Aini Latifah SE,MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah kinerja suatu perusahaan, yaitu ditentukannya oleh seberapa besarnya suatu perusahaan dalam mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas, yang menjadi kekayaan (asset) yang tidak ternilai bagi perusahaan. Perusahaan harus berusaha meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan dapat mewujudkan apa yang menjadi tujuan dari perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya, perusahaan menempuh beberapa cara diantaranya menerapkan budaya kerja yang kuat, menerapkan gaya kepemimpinan yang harmonis, dan pemberian kompensasi yang layak. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah (1) Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Konveksi Jelita Kutoanyar Tulungagung? (2) Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Konveksi Jelita Kutoanyar Tulungagung? (3) Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Konveksi Jelita Kutoanyar Tulungagung? (4) Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan budaya organisasi, gaya kepemimpinan,dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Konveksi Jelita Kutoanyar Tulungagung? (5) Diantara keempat variabel, mana yang lebih berpengaruh? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dan sumber data primer yang diperoleh dari kuesioner yang dilakukan di konveksi Jelita Kutoanyar Tulungagung yang kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang memenuhi uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas data, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Untuk uji gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk uji kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Konveksi Jelita. Sedangkan dari hasil pengujian secara simultan uji F diketahui variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karywan Konveksi Jelita Tulungagung. Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item