PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BTM SURYA MADINAH TULUNGAGUNG

FRYKY HAYKHAL, 17401153290 (2019) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BTM SURYA MADINAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (437kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (151kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (135kB) | Preview
Preview	Text BAB II .pdf Download (448kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (240kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (377kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (191kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Nama Fryky Haykhal, NIM 17401153290, “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan di BTM Surya Madinah Tulungagung”, Jurusan Perbankan Syariah, IAIN Tulungagung, 2019, Pembimbing : Dyah Pravitasari, S.E,.M.SA. Dalam mencapai suatu tujuan perusahaan maka permasalahan yang dihadapi manajemenpun semakin banyak. Seperti halnya manajemen terhadap karyawan, karyawan yang semulanya belum memiliki kemampuan yang memumpuni diberi pelatihan keterampilan dan keahlian, sehingga menjadi karyawan yang trampil dan ahli. Bukan hanya ketrampilan dan keahlian untuk menjadikan karyawan yang matang maka perusahaan juga turut dalam memberikan pengalaman dan motivasi yang berkelanjutan, penelitian memiliki rumusan masalah 1. Bagaimana kualitas kehidupan kerja berpengaruhi terhadap kinerja karyawan BMT Surya Madinah. 2.bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan di BTM Surya Madinah. penelitian ini bertujuan untuk menjawab 1. bagaimana kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTM Surya Madinah, 2. Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan di BTM Surya Madinah. Skripsi ini merupakan hasil penelitian menggunakan penelitian kuantitatif, dengan jenis penelitian yang akan digunakan adalah penelitian asosiatif yang ada di BMT Surya Madinah. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan observasi, Kuesioner, dokumentasi. Berdasarkan 5 item pernyataan tentang variabel kualitas kehidupan kerja dalam penelitian ini mendapatkan hasil bahwa variabel pengalaman tidak begitu berpengaruh terhadap kinerja seorang karyawan. Betapapun demikian, faktor-faktor tersebut memiliki pengaruh secara simultanVariabel kualitas kehidupan kerja (X) terdiri dari 5 item pertanyaan. Pernyataan pertama (X1) yaitu BMT Surya Madinah memberikan kesempatan karyawan untuk mengembangkan kemampuan dan menggunakan keterampilan atau pengetahuan yang dimiliki dalam menjalankan tugas mendapat respon sebanyak 6 responden atau 15% yang menyatakan sangat setuju, 34 responden atau 85% yang menyatakan setuju, tidak ada responden yang menyatakan netral, tidak setuju, maupun sangat tidak setuju. Pernyataan kedua (X2¬) yaitu BMT Surya Madinah memberikan kebebasan karyawan untuk berpartisipasi atau terlibat dalam pengambilan keputusan yang mempengaruhi langsung maupun tidak langsung terhadap pekerjaan mendapat respon sebanyak 3 responden atau 7,5% yang menyatakan sangat setuju, 36 responden atau 82,5% yang menyatakan setuju, 1 responden atau 2,5% yang menyatakan netral, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, maupun sangat tidak setuju.Berdasarkan 5 item pernyataan dapat ditarik kesimpulan dari uraian hasil penelitian ini bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh secara tidak langsung melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini disebabkan besarnya direct effect lebih kecil dari pada indirect effect atau hubungan yang sebenarnya adalah tidak langsung atau variabel intervening Kata Kunci : Pengaruh Kualitas, Kinerja, Kepuasan Karyawan

Actions (login required)

View Item