PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAITUL MAAL WA TAMWIL (BMT) BINAAN PINBUK TULUNGAGUNG

INDI ROCHMATIKA, 17401153013 (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAITUL MAAL WA TAMWIL (BMT) BINAAN PINBUK TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (339kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (404kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (367kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (387kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (150kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Baitul Maal wat Tamwil (BMT) Binaan PINBUK Tulungagung” ini ditulis oleh Indi Rochmatika. NIM. 17401153013, Pembimbing Dr. Agus Eko Sujianto, MM. Penelitian ini dilatar belakangi oleh menurunnya jumlah karyawan pada salah satu BMT binaan PINBUK Tulungagung. Penurunan tersebut disebabkan oleh menurunnya kualitas kinerja karyawan. Dalam hal ini Sumber daya Manusia (SDM) berperan penting karena lembaga dituntut untuk mampu mengikuti persaingan antar lembaga. Untuk menghadapi persaingan tersebut dituntut mampu memperbaiki kinerja karyawan. faktor yang menyebabkan naik atau turunnya kinerja karyawan diantaranya gaya kepemimpinan yang dijalankan oleh pimpinan terhadap karyawannya, pemberian motivasi kerja, pemberian kompensasi yang tepat, dan beberapa faktor yang lain. Oleh karena itu dalam penelitian terdapat indikator yang akan peneliti gunakan yaitu gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BMT Binaan PINBUK Tulungagung?, (2) Apakah Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BMT Binaan PINBUK Tulungagung?, (3) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BMT Binaan PINBUK Tulungagung?, (4) Apakah gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BMT Binaan PINBUK Tulungagung?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan data primers serta teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan pengisian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 karyawan BMT Binaan PINBUK Tulungagung dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT Binaan PINBUK Tulungagung. Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item