PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar)

RIFKA ANNISAK, 17402153080 (2019) PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar). [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (786kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (380kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Download (459kB)
	Text BAB III.pdf Download (281kB)
Preview	Text BAB IV.pdf Download (769kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (233kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (151kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (138kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Spiritual, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar)” yang ditulis oleh Rifka Annisak, NIM. 17402153080. Dosen Pembimbing: Dr. H. Mashudi, M.Pd.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya sumberdaya manusia bagi suatu perusahaan yang berperan sebagai pemikir, penggerak, pelaksana dan pengawas dalam menghadapi persaingan dan juga mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Pemeliharaan sumberdaya manusia menjadi sangat penting demi terwujutnya kinerja karyawan yang jujur dan optimal. Motivasi spiritual, Lingkungan kerja yang sehat, sistem peraturan yang mengikat dan balas jasa yang sesuai menjadi poin penting dalam penelitian ini. Adapun tujuan penelitian ini: (1) Untuk menguji signifikansi pengaruh motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar, (2) untuk menguji signifikansi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar, (3) untuk menguji signifikansi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar, (4) untuk menguji signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar, (5) untuk menguji secara simultan pengaruh motivasi spiritual, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan jenis asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu nonprobability sampling dengan menggunakan metode penentuan sampel jenuh. Pengukuran ini menggunakan skala likert. Selanjutnya, hasil kuisioner dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar, (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar, (5) motivasi spiritual, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Radio Mayangkara FM dan Mayangkara Foundation, Blitar. Kata Kunci: Motivasi Spiritual, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item