PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATIM CABANG SYARIAH KEDIRI

AAN RIANTIKA, 17401153051 (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATIM CABANG SYARIAH KEDIRI. [ Skripsi ]

	Text Cover.pdf Download (847kB)
	Text Abstrak.pdf Download (381kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (188kB)
	Text Bab I.pdf Download (552kB)
Preview	Text Bab II.pdf Download (634kB) | Preview
Preview	Text Bab III.pdf Download (639kB) | Preview
Preview	Text Bab IV.pdf Download (874kB) | Preview
Preview	Text Bab V.pdf Download (406kB) | Preview
	Text Bab VI.pdf Download (193kB)
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (394kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri” ini ditulis oleh Aan Riantika, NIM 17401153051, Pembimbing Dr. Agus Eko Sujianto, SE.,MM. Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh pentingnya keberadaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan sebagai salah satu kekuatan internal yang kuat dalam rangka menghadapi semua tantangan dan hambatan serta perubahan yang ada. Yang termasuk sumber daya manusia tersebut salah satunya adalah karyawan. kinerja karyawan itu sendiri di suatu perusahaan khususnya di Perbankan Syariah dapat diukur melalui beberapa faktor, seperti adanya gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri?, (2) Apakah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri?, (3) Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri?, (4) Apakah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menguji apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri, (2) Untuk menguji apakah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri, (3) Untuk menguji apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri, (4) Untuk menguji apakah gaya kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan kompensasi sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif. Teknik Sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Total sampling dalam penelitian ini berjumlah 36 responden dari seluruh karyawan di Bank Jatim Cabang syariah Kediri. Selanjutnya metode pengumpulan data yang digunakan yaitu angket, dokumentasi, dan observasi. Sedangkan analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS 16.0 berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitiannya adalah (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri, (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri, (3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri, (4) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Jatim Cabang Syariah Kediri. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item