PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MANGGALA CITRA MANDIRI SAKTI TULUNGAGUNG DENGAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING

FAISAL ANSHORI, 17402153356 (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MANGGALA CITRA MANDIRI SAKTI TULUNGAGUNG DENGAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (232kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (113kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (476kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (505kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (261kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Download (887kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (316kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (225kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Manggala Citra Mandiri Sakti Tulungagung Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating” ini ditulis oleh Faisal Anshori, NIM 17402153356 pembimbing Dr. H. Mashudi, M.Pd.I. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh persaingan antar perusahaan di era globalisasi ini, dimana untuk menghadapi persaingan tersebut perusahaan mengembangkan dan meningkatkan sumber daya manusia secara proaktif dan berkualitas, sehingga dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, maka penting bagi perusahaan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya kepemimpinan dan budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu (1) Untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengauh terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk mengetahui apakah sistem reward memperlemah atau memperkuat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (5) Untuk mengetahui apakah sistem reward memperlemah atau memperkuat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yang merupakan salah satu bagian dari teknik pengambilan sampel nonprobability. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 35 responden karyawan PT Manggala Citra Mandiri Sakti. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Pada penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji T, uji F, dan Moderated Regression Analysis (MRA). hasil ini diuji menggunakan SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh postif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. (3) Secara simultan kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) sistem reward memoderasi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (5) sistem reward memoderasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Sistem Reward

Actions (login required)

View Item