PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WA TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG

AMALLYA IRFAN ASHRIN, 17401153272 (2019) PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WA TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (808kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (237kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (18kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (475kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Download (648kB)
Preview	Text BAB III.pdf Download (354kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (582kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (360kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (154kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman, Pelatihan Dan Disiplin Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Di Baitul Maal Wa Tamwil Pahlawan Tulungagung” ini ditulis oleh Amallya Irfan Ashrin, NIM 17401153272 pembimbing Sri Eka Astutiningsih, S.E., M.M. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peran Baitul Maal Wa Tamwil (BMT) yang merupakan lembaga ekonomi atau lembaga keuangan syariah non bank yang didirikan oleh Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM). Sumber daya manusia menjadi tumpuan bagi Baitul Maal Wa Tamwil (BMT) agar dapat berkembang dan tetap bertahan di tengah persaingan lembaga keuangan yang ada. Pertumbuhan industri keuangan syariah belum diimbangi dengan ketersediaan sumber daya manusia yang memadai, yang berdampak pada praktik atau transaksi keuangan syariah di lapangan yang sering kali menyimpang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening Baitul Maal Wa Tamwil Pahlawan Tulungagung dan untuk mengetahui apakah latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening Baitul Maal Wa Tamwil Pahlawan Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan cara memberikan angket kepada karyawan di Baitul Wa Tamwil Pahlawan Tulungagung. Pada penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji T, uji F, koefisien determinasi (R) dan analisis jalur (Path Analysis) hasil ini diuji menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)Latar belakang pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2)Pengalaman kerja tidak berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, (3)Pelatihan kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, (4)Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (5)Latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja, (6)Latar belakang pendidikan tidak berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (7)Pengalaman kerja tidak berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (8)Pelatihan kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (9)Disiplin kerja tidak berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (10)Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (11 )Latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item