MOTIVASI, KETENANGAN DALAM BEKERJA DAN KINERJA KARYAWAN; Manajemen Sumber Daya Manusia

AVIVATUL IKFIYAH, 17402163350 (2021) MOTIVASI, KETENANGAN DALAM BEKERJA DAN KINERJA KARYAWAN; Manajemen Sumber Daya Manusia. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (881kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (84kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (2MB)
	Text BAB II.pdf Download (2MB)
Preview	Text BAB III.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (2MB) | Preview
	Text BAB V.pdf Download (2MB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB VII.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB VIII.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB IX.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB X.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB XI.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB XII.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB XIII.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text BAB XIV.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Buku berjudul “Motivasi” ditulis oleh Avivatul Ikfiyah, NIM 17402163350, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung. Dibimbing oleh Sri Eka Astutiningsih, S.E., MM. Motivasi sangatlah penting untuk menentukan tinggi rendahnya produktivitas dalam suatu organisasi maupun perusahaan. Apabila tidak ada sebuah motivasi untuk para pegawai guna bekerja sama demi tujuan suatu perusahaan, tentu tujuan yang sudah disepakati tidak akan bisa diraih. Sedangkan jika ada suatu motivasi yang besar dari seorang pegawai, hal itu adalah sebuah jaminan kesuksesan perusahaan ketika meraih tujuan. Sebab itu, seorang manajer harus selalu menumbuhkan motivasi yang besar untuk para pekerjanya guna melakukan pekerjaanya. Meskipun motivasi dianggap bukan satu-satunya faktor yang memiliki pengaruh terhadap tingkat kemampuan seorang pekerja. Terdapat faktor lain juga yang bisa memberikan pengaruh contohnya yaitu wawasan, sikap, prestasi, pengalaman, serta persepsi peranan. Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini yaitu menentukan arah perbuatan, yakni ke arah tujuan yang akan diwujudkan, sehingga motivasi bisa memberikan aktivitas serta arah yang harus dikerjakan selaras pada rumusan tujuannya dan mendorong gairah semangat kerja bawahan, meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan serta meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam menerapkan motivasi, maka akan memberikan manfaat bagi perusahaan yaitu dapat memberikan seluruh kompetensi serta ketrampilan untuk mencapai suatu tujuan yang dikehendaki. Dengan adanya motivasi yang tepat maka perusahaan akan mencapai target yang telah ditentukan. Perusahaan akan mendapatkan maksimalisasi laba melalui peningkatan produktivitas. Kata Kunci : Motif, Motivasi, Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item