PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. BATIK SATRIO MANAH TULUNGAGUNG

WILDAN TARUNA BHAKTI, 17402153063 (2020) PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. BATIK SATRIO MANAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (587kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (290kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (358kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (229kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Download (420kB)
	Text BAB V.pdf Download (145kB)
	Text BAB VI.pdf Download (8kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (146kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di UD Batik Satrio Manah Tulungagun” ini ditulis oleh Wildan Taruna Bhakti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah, Istitut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulungagung, yang dibimbing oleh Dr. H. Mashudi, M.Pd.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh UD. Batik Satrio Manah sebagai salah satu pengusaha atau pengrajin batik yang ada di Tulungagung berkomitmen untuk meningkatkan produktivitas karyawannya dengan cara melakukan komunikasi secra langsung antara pemilik usaha dengan karyawan. Dalam hal ini pemilik usaha mempunyai kesempatan secara langsung kepada karyawan untuk menyampaikan tentang visi, misi, dan tujuan dari perusahaan. Adanya komunikasi langsung yang dilakukan oleh pemilik usaha terhadap karyawan akan semakin memudahkan mengungkapkan keinginan dan keluhan yang diharapkan dari pekerjanya, sehingga pemilik usaha akan mudah mengetahui kebutuhan dan keinginan dari masing masing karyawan. Rumusan masalahnya adalah 1) Apakah ada pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Batik Satrio Manah? 2) Apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Batik Satrio Manah? 3) Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Batik Satrio Manah? 4) Apakah ada pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Batik Satrio Manah? Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian ini menggunakan tipe asosiatif. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Batik satrio manah berjumlah 50 orang. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Dalam penelitian ini jumlah sampel ada 50 karyawan batik satrio manah. Teknik sampling yang digunakan teknik non probability sampling dengan jenis sampling jenuh. Teknik pengumpulan datanya adalah angket dan dokumentasi. Teknik analisis datanya adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitiannya adalah 1) ada pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Batik Satrio Manah. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi komunikasi, maka semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan. 2) ada pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Batik Satrio Manah. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi lingkungan kerja, maka semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan. 3) ada pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Batik Satrio Manah. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja, maka semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan. 4) ada pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Batik Satrio Manah. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi komunikasi, lingkungan dan disiplin kerja, maka semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Komunikasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item