PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN ETOS KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA DI KANTOR JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) MOJOSARI

AHMAD DURRIYATAN TOYIBA, 12402173134 (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN ETOS KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA DI KANTOR JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) MOJOSARI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (710kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (3MB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (3MB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (3MB) | Preview
	Text BAB V.pdf Download (3MB)
	Text BAB VI.pdf Download (3MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Etos Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja di Kantor Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Mojosari.” ini ditulis oleh Ahmad Durriyatan Toyiba, NIM. 12402173134, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung, dibimbing oleh Jusuf Bachtiar, SS., M.Pd.. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya distribusi barang dan jasa yang ditandai dengan besarnya nilai transaksi e-commerce di Indonesia. Pertumbuhan e-commerce yang pesat ini berdampak pada alokasi pengiriman barang oleh perusahaan ekspedisi yang akhirnya memberikan beban kerja yang tinggi pula pada karyawan. Untuk itu, guna menciptakan prestasi kerja karyawan, kepuasan dalam bekerja serta etos kerja yang tinggi perlu diteliti lebih lanjut apakah terdapat keterkaitan dan pengaruh diantara ketiganya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Kantor Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Mojosari., (2) Pengaruh Etos Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja di Kantor Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Mojosari. (3) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Etos Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja di Kantor Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Mojosari.. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari angket yang telah di isi oleh karyawan Kantor Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Mojosari.. Penelitian ini menggunakan metode analisis uji validitas dan realibilitas data, uji normalitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Prestasi Kerja di Kantor Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Mojosari., (2) Etos Kerja Karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Prestasi Kerja di Kantor Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Mojosari., (3) Kepuasan Kerja dan Etos Kerja Karyawan secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap prestasi kerja di Kantor Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Mojosari. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Etos Kerja, Prestasi Kerja

Actions (login required)

View Item