PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. BAROKAH TULUNGAGUNG

YUANING TYAS VERAWATI, 12405183027 (2021) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. BAROKAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (429kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (525kB)
	Text BAB I.pdf Download (637kB)
	Text BAB II.pdf Download (964kB)
Preview	Text BAB III.pdf Download (554kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (898kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (407kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (202kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (438kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada UD. Barokah Tulungagung” ini ditulis oleh Yuaning Tyas Verawati, NIM. 12405183027, Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung, Pembimbing Dr. Ali Mauludi, AC.M.A. Penulisan skripsi ini dilatarbelakangi adanya wabah Virus Covid-19 beberapa tahun terakhir yang menyebabkan penurunan hasil produktivitas pada perusahaan karena harus melakukan peraturan pemerintah agar dapat memutus persebaran virus. Oleh sebab itu, perlu adanya penguatan sumber daya manusia dan lingkungan perusahaan guna mempertahankan usaha dan kembali bangkit dari penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1). Menguji pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Barokah Tulungagung. (2). Menguji pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Barokah Tulungagung. (3). Menguji pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Barokah Tulungagung. (4). Menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Barokah Tulungagung. Dan (5). Menguji pengaruh motivasi, kepemimpinan, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Barokah Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Teknik pengambilan data primer yang diperoleh dari responden melalui pengisian kuesioner dan pengambilan sampelnya menggunakan metode non probability sampling yaitu teknik sampling jenuh, skala yang digunakan adalah skala likert, sedangkan teknik analisis penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji T, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial (uji-t) motivasi, kepemimpinan, etos kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan secara simultan (uji-f) variabel motivasi, kepemimpinan, etos kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Barokah Tulungaguung.

Actions (login required)

View Item