PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT.X

DESY NURNGAENI ASMUNGI, 126038203161 (2024) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT.X. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (821kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (344kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (349kB)
	Text BAB I.pdf Download (202kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (201kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB)

Abstract

ABSTRAK. Asmungi, Desy.N. 2024. Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan tetap pada PT.X. Program Studi Psikologi Islam,Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah, Universitas Islam Negeri Sayyid AliRahmatullah Tulungagung. Pembimbing Skripsi: Germino Wahyu Broto, M.SiKinerja Karyawan adalah tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankantugas secara keseluruhan di periode tertentu. Beberapa karyawan tetap pada PT.Xmengalami penurunan kinerja yang ditunjukan dengan penilaian kinerja yangdilakukan oleh perusahaan. Sehingga perusahaan mengambil inisiasi untukmemberikan reward dan menegakkan disiplin kerja guna mendorong peningkatankinerja.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh reward terhadapkinerja karyawan tetap (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (3)Pengaruh reward dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada PT.X.Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y),sedangkan untuk variabel independen ialah Pemberian reward (X1) dan disiplinkerja (X2).Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif Causal Comparative.Sampel pada penelitian ini berjumlah 100 yang diambil dengan teknik ClusterRandom Sampling pada masing-masing bidang. Analisis data yang digunakanadalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis t dan ujihipotesis f yang dibantu oleh SPSS 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) reward secara parsial berpengaruhpositif signifikan terhadap kinerja karyawan tetap, (2) disiplin kerja secara parsialberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan tetap, dan (3) rewarddan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetappada PT.X.

Actions (login required)

View Item