ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANGGALA CITRA MANDIRI TULUNGAGUNG

NURMALA, 126405202195 (2024) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANGGALA CITRA MANDIRI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (392kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (302kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (437kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (741kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (299kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Skripsiْ denganْ judulْ “Analisisْ Gayaْ Kepemimpinanْ danْ Motivasiْ terhadapْ Kinerjaْ Karyawanْ PT.ْ Manggalaْ Citraْ Mandiriْ Tulungagung”ْ yangْ ditulisْ olehْ Nurmala, NIM. 126405202195, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, pembimbing Samsul Bakri, S.Pd.I, M.Pd. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan guna tercapainya tujuan perusahaan. Suatu perusahaan akan mencapai tujuannya apabila didukung oleh bebrapa faktor salah satunya kinerja karyawan. Kerja sama tim yang baik sangat diperlukan dalam sebuah bisnis agar bisa sukses. Hubungan yang baik antara manajer dan karyawan, serta antara karyawan dan karyawan sangat diperlukan. Kinerja pegawai dalam suatu organisasi memegang peranan penting dalam menjalankan kegiatan usaha dan menjamin berkembangnya serta kelangsungan hidup perusahaan. Menciptakan talenta hebat membutuhkan manajer hebat yang meningkatkan kinerja karyawan. Agar terciptanya kinerja karyawan maka perlu adanya gaya kepemimpinan yang baik dan juga pemberian motivasi sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan yang baik dan tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini mengangkat permasalahn yang dirumuskan sebagai berikut: (1) Gaya kepemimpinan dan motivasi yang diterapkan pada PT. Manggala Citra Mandiri Tulungagung (2) Kendala yang dihadapi pemimpin untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Manggala Citra Mandiri Tulunggaung (3) Kinerja karyawan dari adanya gaya kepemimpinan dan motivasi pada PT. Manggala Citra Mandiri Tulungagung. Pendekatan pada penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Data yang digunakan peneliti yaitu data primer dalam bentuk hasil observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Sedangkan data sekunder adalah data yang didapat dari buku, jurnal, artikel dan arsip yang diperoleh peneliti. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, verifikasi data dan menarik kesimpulan. Sedangkan teknik pengecekan keabsahan data menggunakan uji kredibilitas yaitu triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan yang diterapkan kepada karyawan perusahaan menggunakan gaya kepemimpinan partisipatif dan demokratis.dengan memberikan pembiasaan Qiyamul Lail dan mengaji. Motivasi yang diberikan berupa motivasi langsung dan tidak langsung. (2) Kendala yang dihadapi pemimpin untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu adanya karyawan yang kurang taat peraturan. (3) Dari adanya gaya kepemimpinan dan motivasi yang sudah diberikan karyawan terdapat peningkatan kinerja karyawan. Karyawan lebih loyal terhadap perusahaan dan kinerja lebih meningkat. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Motivasi

Actions (login required)

View Item