PENGARUH KEPUASAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA MAHASISWA YANG MENGIKUTI ORGANISASI MAHASISWA DI UIN SAYYID ALI RAHMATULLAH TULUNGAGUNG

ANANDA PUTRI PUSPITA SARI, 126308202135 (2024) PENGARUH KEPUASAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA MAHASISWA YANG MENGIKUTI ORGANISASI MAHASISWA DI UIN SAYYID ALI RAHMATULLAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (667kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (530kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (529kB)
	Text BAB I.pdf Download (541kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (929kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (234kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Mahasiswa yang terlibat dalam organisasi sering kali menghadapi berbagai tantangan, termasuk manajemen waktu, tekanan akademik, dan dinamika sosial dalam organisasi itu sendiri. Kepuasan organisasi, yang mencakup perasaan positif terhadap lingkungan kerja, hubungan dengan sesama anggota, serta dukungan dari organisasi, dianggap sebagai faktor kunci yang dapat mempengaruhi niat anggota untuk tetap bertahan atau meninggalkan organisasi tersebut. Memahami dinamika ini penting untuk mengembangkan strategi yang dapat meningkatkan retensi anggota dalam organisasi mahasiswa, yang pada gilirannya dapat berkontribusi pada pengembangan keterampilan kepemimpinan dan profesional mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan organisasi terhadap turnover intention pada mahasiswa yang mengikuti organisasi mahasiswa di UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kausal kompratif. Teknik pengambilan sampel menggunakan porposive sampling. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 238 mahasiswi UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung yang mengikuti organisasi intra kampus. Instumen dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan organisasi yang disusun menurut teori Robbins dan skala turnover intention dari teori Michaels. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana yang diolah dengan bantuan sofware SPSS 21 For windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai koefisien determinasi 0,468 dan nilai signifikasi sebesar 0,000<0,05. Kata Kunci : Kepuasan Organisasi, Turnover Intention, Organisasi Mahasiswa

Actions (login required)

View Item