ANANDA PUTRI PUSPITA SARI, 126308202135 (2024) PENGARUH KEPUASAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA MAHASISWA YANG MENGIKUTI ORGANISASI MAHASISWA DI UIN SAYYID ALI RAHMATULLAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]
![]() |
Text
COVER.pdf Download (667kB) |
![]() |
Text
ABSTRAK.pdf Download (530kB) |
![]() |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (529kB) |
![]() |
Text
BAB I.pdf Download (541kB) |
![]() |
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) |
![]() |
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (929kB) |
![]() |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB) |
![]() |
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (234kB) |
![]() |
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Mahasiswa yang terlibat dalam organisasi sering kali menghadapi berbagai tantangan, termasuk manajemen waktu, tekanan akademik, dan dinamika sosial dalam organisasi itu sendiri. Kepuasan organisasi, yang mencakup perasaan positif terhadap lingkungan kerja, hubungan dengan sesama anggota, serta dukungan dari organisasi, dianggap sebagai faktor kunci yang dapat mempengaruhi niat anggota untuk tetap bertahan atau meninggalkan organisasi tersebut. Memahami dinamika ini penting untuk mengembangkan strategi yang dapat meningkatkan retensi anggota dalam organisasi mahasiswa, yang pada gilirannya dapat berkontribusi pada pengembangan keterampilan kepemimpinan dan profesional mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan organisasi terhadap turnover intention pada mahasiswa yang mengikuti organisasi mahasiswa di UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kausal kompratif. Teknik pengambilan sampel menggunakan porposive sampling. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 238 mahasiswi UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung yang mengikuti organisasi intra kampus. Instumen dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan organisasi yang disusun menurut teori Robbins dan skala turnover intention dari teori Michaels. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana yang diolah dengan bantuan sofware SPSS 21 For windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai koefisien determinasi 0,468 dan nilai signifikasi sebesar 0,000<0,05. Kata Kunci : Kepuasan Organisasi, Turnover Intention, Organisasi Mahasiswa
Item Type: | Skripsi |
---|---|
Subjects: | Psikologi > Psikologi organisasi |
Divisions: | Fakultas Ushuluddin, Adab Dan Dakwah > Psikologi Islam |
Depositing User: | 126308202135 ANANDA PUTRI PUSPITA SARI |
Date Deposited: | 07 Aug 2024 01:16 |
Last Modified: | 07 Aug 2024 01:16 |
URI: | http://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/50329 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |