PENGARUH REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MAYANGKARA GROUP

FADYA FORTUNA PUTRI SEVILLA, 126405202148 (2024) PENGARUH REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MAYANGKARA GROUP. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (189kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (74kB)
	Text BAB I.pdf Download (319kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (125kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group” ini ditulis oleh Fadya Fortuna Putri Sevilla, NIM 126405202148 pembimbing Galih Pradananta, M.Si. Kepuasan kerja dalam suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting karena bisa berdampak terhadap keberlangsung kegiatan yang ada di dalamnya. Kepuasan kerja dapat diartikan sebagai respon yang diberikan oleh individu mengenai pekerjaan yang telah dilakukan, bisa respon positif maupun tidak. Faktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya reward dan lingkungan kerja. Perusahaan perlu memberikan perhatian kepada karyawannya dengan cara memberikan sebuah reward seperti imbalan, hadiah, promosi jabatan, hal tersebut dilakukan sebagai upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji pengaruh reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group, (2) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group, (3) untuk menguji secara bersama-sama pengaruh reward dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan jenis penelitiannya asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik accidental sampling. Dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden dari para karyawan Mayangkara Group. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan metode penyebaran kuesioner. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Selanjutnya hasil kuesioner dianalisis menggunakan uji instrument data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis yang meliputi uji t dan uji F, serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian pada uji t menunjukkan bahwa (1) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group. Sedangkan uji F dapat diketahui bahwa variabel reward dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group. Kata Kunci : Reward, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item