PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENILAIAN PRESTASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT SULING MAS TRI TUNGGAL ABADI

HIKMATUL FADILA, 126405202159 (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENILAIAN PRESTASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT SULING MAS TRI TUNGGAL ABADI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (4MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (267kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (226kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (173kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Penilaian Prestasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Karyawan PT Suling Mas Tri Tunggal Abadi” ditulis oleh Hikmatul Fadila, NIM. 126405202159, Prodi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, pembimbing Rendra Erdkhadifa, M.Si. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh upaya perusahaan dalam memotivasi karyawan untuk bekerja degan baik. Namun dalam praktiknya, pemberian motivasi yang dilakukan belum maksimal, hal tersebut dapat dilihat dari pengembangan kompetensi dan prestasi di PT Suling Mas Tri Tunggal Abadi yang terbatas di bidang tertentu, sehingga tidak memberi ruang lebih karyawan untuk memperoleh pencapaian lain, pengembangan terbatas tersebut dapat mempengaruhi penurunan motivasi kerja yang dapat berdampak pula pada kinerja karyawan dan perusahaan secara keseluruhan. Faktor lain yang dapat mempengaruhi motivasi kerja yaitu kepemimpinan penilaian prestasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi.Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan, penilaian prestasi kerja, lingkngan kerja, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pada karyawan PT Suling Mas Tri Tunggal Abadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dengan jumlah 125 data responden. Teknik analis data menggunakan model Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan penilaian prestasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT Suling Mas Tri Tunggal Abadi.

Actions (login required)

View Item