Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Minat Nasabah Menabung Di BMT Harapan Umat Tulungagung

Kristanto, Fendi (2014) Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Minat Nasabah Menabung Di BMT Harapan Umat Tulungagung. [ Skripsi ]

	Text Halaman depan.docx Download (386kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (15kB)
	Text Bab 1 sampai 5.rtf Download (18MB)

Abstract

Penelitian dalam skrispsi ini dilatarbelakangi dengan Sumber daya manusia adalah factor utama yang bisa merealisasikan tujuan dan target yang dimiliki oleh organisasi.Kinerja juga adalah alat ukur stabilitas sebuah organisasi Akan tetapi disini karyawan yang sudah bekerja cukup lama di dalam BMT akan ada titik dimana karyawan menurun semangat kerjany ada nitu akan berdampak pada penurunan prestasi kerja jika penurunan prestasi kerja karyawan sudah terjadi maka minat nasabah untuk menabung akan sedikit karena tidak maksimalnya kinerja karyawan seperti efektifitas, tanggung jawab, disiplin dan inisiatif yang dimiliki oleh karyawan. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah (1) Bagaimana pengaruh kinerja karyawan yang berupa efektifitas terhadap minat nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung? (2) Bagaimana pengaruh kinerja karyawan yang berupa tanggung jawab terhadap mina tnasabah di BMT Harapan umat Tulungagung? (3)Bagaimana pengaruh kinerja karyawan yang berupa kedisiplinan terhadap minat nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung? (4) Bagaimana pengaruh kinerja karyawan yang berupa inisiatif terhadapminatnasabah di BMT Harapan umat Tulungagung? (5) Variabel Kinerja Karyawan (Efektifitas, Tanggung jawab, Disiplin, dan Inisiatif) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Minat Nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan yang berupa efektifitas terhadap minat nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung.(2) Untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan yang berupa tanggung jawab terhadap minat nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung. (3) Untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan yang berupa disiplin terhadap minat nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung. (4) Untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan yang berupa inisiatif terhadap minat nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung. (5) Untuk mengetahui variabel Kinerja Karyawan (Efektifitas, Tanggung jawab, Disiplin, dan Inisiatif ) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Minat Nasabah di BMT Harapan umat Tulungagung. Dalam Penelitian ini digunakan metode kuantitatif dan mempergunakan teknik angket, observasi dan dokumentasi. Angket digunakan untuk memperoleh data tentang kinerja karyawan yang digunakan adalah nasabah sebagai sampel penelitian sedangkan metode observasi dan dokumentasi digunakan untuk menggali data tentang populasi dan sampel penelitian. Disini populasi penelitian sebesar 2572 nasabah dan sampel penelitian sebesar nasabah. Data yang digunakan untuk penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji reliabilitas, uji validitas, uji normalitas data, uji asumsi klasik yaitu multikolinieritas, heterokedastisitas, uji regresi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari hasil analisis, secara bersama-sama dengan tingkat signifikansi 5% menunjukkan variabel efektifitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat nasabah, variabel tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap minatnasabah, variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat nasabah, variabel Inisiatif tidak berpengaruh signifikan terhadap minat nasabah, variabel Efektifitas, Tanggung jawab, Disiplin, Inisiatif Berpengaruh secara bersama-sama dan signifikan terhadap minat nasabah Kata Kunci: Efektifitas, Tanggung jawab, Disiplin, Inisiatif, dan Minat nasabah

Actions (login required)

View Item