MU’TASIM BILLAH, 2824123029 (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM MALINDO ARTA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]
|
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (312kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (160kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (256kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (455kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (153kB) | Preview |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (142kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Malindo Arta Tulungagung” ini ditulis oleh Mu’tasim Billah, 2824123029, Jurusan Ekonomi Syari’ah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, dibimbing oleh Dr.Hj. Nur Aini Latifah, SE. MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Faktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah motivasi dan gaya kepemimpinan. Faktor motivasi sangat berhubungan langsung dengan berhasilnya kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Motivasi adalah dorongan, upaya dan keinginan yang ada didalam diri manusia yang mengaktifkan, memberi daya serta mengarahkan perilaku untuk melaksa-nakan tugas-tugas dengan baik dalam lingkup pekerjaannya. “Motivasi merupakan hal terpenting, karena kinerja reaksi terhadap kompensasi perhatian sumber daya manusia tersebut” Tujuan dalam penelitian skripsi ini adalah (1) untuk menguji pengaruh faktor motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di koprasi simpan pinjam Malindo Arta Tulungagung, (2) untuk menguji faktor gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan di koprasi simpan pinjam Malindo Arta Tulungagung, (3) untuk menguji pengaruh dari semua faktor motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama terhadap kinerja karyawan di koprasi simpan pinjam Malindo Arta Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian Asosiatif, Pengambilan sampel dengan teknik nonprobability sampling. Sementara metodenya menggunakan purposive sampling. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari Koperasi Malindo Artha pada tahun 2017. Pada penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) perhitungan hasil angket variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (2) Sesuai dengan perhitungan dari hasil angket yang diberikan kepada karyawan Koperasi Malindo Artha terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap (X2) kinerja karyawan Koperasi Malindo Arta (3) Dari tabel ANOVA menunjukkan hasil yang signifikan maka Ho ditolak dan Ha diterima. Ada pengaruh signifikan antara motivasi karyawan (X1), kepemimpinan (X2), terhadap kinerja karyawan (Y) di Koperasi Malindo Artha Tulungagung. variabel motivasi karyawan merupakan variabel yang memberikan pengaruh lebih besar dibandingkan variabel gaya kepemimpinan. Kata Kunci: Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Skripsi |
|---|---|
| Subjects: | Ekonomi > Ekonomi Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | 2824123029 MU’TASIM BILLAH |
| Date Deposited: | 25 Apr 2018 03:02 |
| Last Modified: | 25 Apr 2018 03:02 |
| URI: | http://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/7658 |
Actions (login required)
 |
View Item |
