Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompetensi Karyawan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BTM Surya Madinah Tulungagung

Debita Rahma, 2823133027 (2018) Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompetensi Karyawan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BTM Surya Madinah Tulungagung. [ Skripsi ]

Preview	Text Cover.pdf Download (952kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (56kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (297kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (582kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (394kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (783kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (362kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (76kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompetensi Karyawan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BTM Surya Madinah Tulungagung”. Ditulis Oleh Debita Rahma NIM 2823133027. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kompensasi finansial yang merupakan salah satu alasan utama mengapa karyawan bekerja. Dengan memberikan kompensasi yang adil, karyawan diharapkan mampu meningkatkan kompetensi berupa skill, dan knowledge yang lebih baik, sehingga mampu mengaplikasikan nilai-nilai budaya kerja seperti tanggungjawab dan disiplin waktu yang pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan pada lembaga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pertama, apakah variabel kompensasi finansial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BTM Surya Madinah Tulungagung? Kedua, apakah kompetensi karyawan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BTM Surya Madinah Tulungagung? Ketiga, apakah budaya kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BTM Surya Madinah Tulungagung? Kempat, apakah kompensasi finansial, kompetensi karyawan dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BTM Surya Madinah Tulungagung?. Metode penelitian ini menggunakan metode Sampling Jenuh yang dilakukan dengan cara pengambilan seluruh populasi karyawan BTM Surya Madinah Tulungagung. Metode analisis penelitian menggunakan metode Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Pertama, variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan secara statistic terhadap kinerja karyawan di BTM Surya Madinah Tulungagung. Kedua, variabel kompetensi karyawan menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara statistic terhadap kinerja karyawan di BTM Surya Madinah Tulungagung. Ketiga, budaya kerja terdapat pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyaan di BTM Surya Madinah Tulungagung. Serta hasil penelitian Uji F secara simultan bahwa variabel kompensasi finansial, kompetensi karyawan dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BTM Surya Madinah Tulungagung. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompetensi Karyawan, Budaya Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item