ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WA TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG

HEVI PRIMA YUNITA, 1741143158 (2018) ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WA TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (228kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (440kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (618kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (366kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (509kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Download (237kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (182kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul "Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung,” ini ditulis oleh Hevi Prima Yunita, 1741143158 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulungagung, Pembimbing: Dr. H. Mashudi, M. Pd.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh keberadaan BMT Pahlawan sebagai lembaga ekonomi yang dioperasikan dengan sistem yang sesuai syariat islam. Melalui kegiatan menghimpun dana dan dikembangkan melalui pembiayaan investasi, penyertaan modal usaha bagi anggota yang membutuhkan. Untuk memberikan pelayanan yang terbaik untuk anggitanya, Oleh karena itu diperlukan tenaga kerja yang terampil daan berkompeten di bidangnya. BMT Pahlawan memiliki strategi pengembangan yang berbasis kompetensi untuk tenaga kerjanya dalam menghadapi kecanggihan ilmu tehnologi yang semakin meningkat dan mampu bersaingdengan lemabag keuangan syaiah yang lain bahakan perbankan. Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah (1) Bagaimana strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dalam meningkatkan kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung? (2) Apa saja kendala yang dihadapi BMT Pahlawan Tulungagung dalam strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi? (3) Bagaimana solusi dalam strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi di BMT Pahlawan Tulungagung? Metode penelitian, menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deksriptif ,lokasinya di BMT Pahlawan Kabupaten Tulungagung, sumber datanya informan dan dokumen, data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data dengan observasi partisipan, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Analisis data yang di peroleh direduksi dan dianalisis kemudian disajikan., sedangkan teknik pengecekan keabsahan datanya dengan menggunakan perpan.jangan pengamatan, triangulasi dan diskusi teman sejawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Baitul Maal Wa Tamwil Pahlawan Tulungagung dengan cara memberikan motivasi secara langsung dan tidak langsung oleh manager, serta melalui metode pengembangan yaitu pendidikan, pelatihan, pengembangan karir yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, ketrampilan, dan kinerja karyawan. Kendala yang dihadapi adanya waktu yang tersita dan dana pengembangan yang dibutuhkan cukup besar. solusinya adalah menggantikan posisi sementara dan mengadakan rapat apabila membutuhkan dana pengembangan yang cukup besar kepada manajer. Kata Kunci : Strategi, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Kinerja.

Actions (login required)

View Item