PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA DAGANG GEMILANG KABUPATEN BLITAR

RINA ISNATUROHMAH, 1742143232 (2018) PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA DAGANG GEMILANG KABUPATEN BLITAR. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (774kB) | Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (147kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (19kB)
	Text BAB I.pdf Download (232kB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (497kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (250kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (385kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (100kB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (87kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (77kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Dagang Gemilang Kabupaten Blitar” ini ditulis oleh Rina Isnaturohmah, NIM. 1742143232. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Dosen pembimbing: Dyah Pravitasari, S.E., M.S.A. Pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi haruslah mendapat perhatian dengan baik, agar potensi yang dimiliki oleh organisasi tersebut dapat dikelola seefektif dan seefisien mungkin sehingga diperoleh sumberdaya yang dapat memuaskan. Dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi, maka sebaiknya terdapat hubungan human relation dan lingkungan kerja yang memadai. Sehingga hal tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan di tempat bekerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Gemilang Kabupaten Blitar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, yaitu penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden yang merupakan karyawan pada UD. Gemilang Kabupaten Blitar. Adapun analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2). Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu diperoleh langsung dari responden berdasarkan angket yang telah disebarkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji t, variabel human relation dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Gemilang Kabupaten Blitar. Kemudian, berdasarkan uji f, variabel human relation dan lingkungan kerja secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Gemilang Kabupaten Blitar. Kata Kunci: Human Relation, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item