PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT. RAMA MANGGALA GAS)

SEPTIANI, 1742143257 (2018) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT. RAMA MANGGALA GAS). [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (58kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (15kB)
	Text BAB I.pdf Download (408kB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (616kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (381kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (391kB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (383kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Rama Manggala Gas)” ini ditulis oleh Septiani, Jurusan Ekonomi Syariah, NIM 1742143257 dengan Dosen Pembimbing Sri Dwi Estiningrum, SE.,Ak.MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia dalam perusahaan. Dunia bisnis saat ini menuntut semua perusahaan untuk meningkatkan kinerja di perusahaannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat menempuh beberapa cara misalnya dengan pemberian kompensasi dan meningkatkan kepuasan kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini antara lain: 1)Apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan?; 2) Apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan?; 3) Apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan?; 4) Apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengambilan sampel dengan menggunakan tekhnik probability sampling dengan sample random sampling. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Rama Manggala Gas yang berjumlah 82 orang karyawan. Dan didapatkan sampel sebanyak 70 orang responden. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT Rama Manggala Gas digunakan analisis Jalur (Path). Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT Rama Manggala Gas; 2) Kompensasi memiliki pengaruh positif namun tidak signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Rama Manggala Gas; 3) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Rama Manggala Gas; 4) Kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil menggunakan analisis jalur diperoleh total effect>direct effect. Bahwasanya kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item