PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TULUNGAGUNG

WHENDA SRIHARDYANTI, 1742143301 (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (363kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (131kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (383kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (689kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (354kB)
	Text BAB IV.pdf Download (700kB)
	Text BAB V.pdf Download (255kB)
	Text BAB VI.pdf Download (170kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (111kB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan menjadi prioritas utama pada penelitian ini karena banyak faktor – faktor yang mempengaruhi Kinerja seorang karyawan. Diantara faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah Motivasi dan Disiplin kerja. Apabila di dalam perusahaan memberikan motivasi yang sesuai kebutuhan karyawan dan dengan disiplin kerja yang baik dari karyawan maka karyawan akan merasa semangat dalam bekerja dan akan menghasilkan hasil kerja yang sesuai dengan target kerja. Oleh karena itu kinerja seorang karyawan akan meningkat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh secara signifikan antara Motivasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tulungagung ? Apakah ada pengaruh secara signifikan antara Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tulungagung ? Apakah ada pengaruh simultan antara Motivasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tulungagung ?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tulungagung. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh responden yang ada pada perusahaan yaitu sebanyak 75 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang artinya sampel di ambil dari seluruh populasi yang ada di perusahaan yaitu sebanyak 75 responden karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tulungagung. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Tahap selanjutnya, hasil kuensioner dianalisis menggunakan instrumen data yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan uji analisis data untuk menjawab rumusan masalah dengan menggunakan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Sedangkan dari hasil pengujian secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diketahui nilai R square kinerja karyawan perusahaan di pengaruhi oleh variabel independen, yaitu Motivasi dan Disiplin kerja sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel diluar penelitian. Kata kunci : Motivasi, Disiplin kerja dan Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item