PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) KABUPATEN BLITAR

AAN ANGGA SAPUTRA, 17402163544 (2021) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) KABUPATEN BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAC .pdf Download (160kB)
Preview	Text DAFTAR ISI .pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (206kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (770kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (221kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (410kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB) | Preview

Abstract

Skripsi “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten Blitar” ini ditulis oleh Aan Angga Saputra, NIM. 17402163544, dan dibimbing oleh Muhammad Aswad, M.A. Perkembangan era digitalisasi semakin cepat dan pesat menuntut perubahan manajemen birokrasi pemerintah. Sumber daya manusia saat ini menjadi masalah tantangan tersendiri bagi suatu manajemen karena sebagai penentu keberhasilan birokrasi pemerintahan, dan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu birokrasi pemerintahan adalah produktivitas kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN). Kompetensi yang dimiliki pegawai, motivasi kerja pegawai serta gaya kepemimpinan yang dialami pegawai dapat mempengaruhi besaran kinerja. Sehingga kinerja pegawai merupakan faktor penting yang selalu diperhatikan karena dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan pencapaian birokrasi pemerintah. Maka dari itu penelitian ini mengangkat permasalahan, apakah faktor kompetensi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Blitar. Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Sedangkan teknik yang digunakan dalam penelitian ini sampling jenuh. Sampel yang diambil dalam penelitian ini 30 responden yaitu pegawai di Dinas PMD Kabupaten Blitar. Pengukuran dalam penelitian ini adalah skala likert. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Asumsi Klasik, dan Uji Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial dan simultan variabel kompetensi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan. Sedangkan dari hasil pengujian Koefisien Determinasi (R2) R-Square = 0,547 menunjukkan bahwa variabel bebas kompetensi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan mempengaruhi peningkatan kinerja besaran persentase sebesar 54,7 % terhadap kinerja pegawai di Dinas PMD Kabupaten Blitar. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan dan Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item