ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN UNIT SPBU PADA PERUSAHAAN MAYANGKARA GROUP WILAYAH BLITAR

PUTRI KURNIA IZATI ULYA, 12405193132 (2023) ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN UNIT SPBU PADA PERUSAHAAN MAYANGKARA GROUP WILAYAH BLITAR. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (832kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (168kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (331kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (413kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (211kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (725kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (84kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (185kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Analisis Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Unit SPBU Pada Perusahaan Mayangkara Group Wilayah Blitar” yang ditulis oleh Putri Kurnia Izati Ulya, NIM. 12405193132, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, pembimbing Galih Pradananta, M. Si. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran motivasi kerja karyawan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Tinggi rendahnya motivasi kerja karyawan dapat dilihat dari besar kecilnya insentif yang mereka terima. Apabila insentif yang diberikan tidak sesuai dengan pengorbanan mereka dalam bekerja, maka karyawan cenderung malas dan tidak semangat dalam bekerja yang akhirnya menjadikan permasalahan dalam mencapai tujuan perusahaan. Pengukuran motivasi kerja karyawan dapat dilihat dari kualitas dan kuantitas kerja karyawan. Dengan demikian harapan dari perusahaan Mayangkara Group dengan diberikannya bonus, komisi, serta reward akan dapat meningkatkan kualitas maupun kuantitas kerja karyawan, sehingga tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini mengangkat permasalahan yang dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana sistem pemberian insentif dan motivasi kerja yang diberikan oleh perusahaan Mayangkara Group terhadap karyawan unit SPBU wilayah Blitar, (2) Bagaimana dampak setelah adanya insentif yang diberikan terhadap karyawan unit SPBU Mayangkara Group wilayah Blitar, serta (3) Bagaimana peranan pemberian insentif dalam usaha meningkatkan motivasi kerja karyawan unit SPBU Mayangkara Group wilayah Blitar. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus dengan metode penelitian kualitatif. Data yang digunakan peneliti yaitu data primer dalam bentuk hasil observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Sedangkan data sekunder adalah data yang didapat dari buku, jurnal, dan artikel yang diperoleh peneliti. Teknik analisis data yang digunakan yaitu kondensasi data, penyajian data, dan kesimpulan. Sedangkan teknik pengecekan keabsahan data menggunakan uji kredibilitas yaitu triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Sistem pemberian insentif yang diberikan kepada karyawan dihitung berdasarkan pencapaian hasil kerja karyawan dan sudah sesuai dengan sistem pelaksanaan pemberian insentif yang baik dan benar, (2) Terdapat dampak positif setelah diberikannya insentif kepada karyawan, yaitu karyawan menjadi lebih giat dan disiplin dalam bekerja, serta (3) Pemberian insentif yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan tingkat pencapaian hasil kerja dari terjualnya BBM yang mencapai omzet tertentu mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kata kunci: Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item