PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN TULUNGAGUNG

NIKMATUS SOLIKHAH, 128508203022 (2023) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN TULUNGAGUNG. [ Thesis ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (225kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (431kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (512kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (344kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (496kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (146kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (312kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Tesis dengan judul “Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Religiusitas sebagai Variabel Intervening di Dinas Pertanian Tulungagung” ini ditulis oleh Nikmatus Solikhah, NIM. 128508203022, pembimbing Dr. Agus Eko Sujianto, S.E., dan Dr. H. Dede Nurrohman., M.Ag. Penelitian dalam Tesis ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia pada perusahaan karena perkembangan perusahaan ditentukan dari keberhasilan dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang dimaksud adalah lembaga harus mampu menyatukan cara pandang para pegawai dinas dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Kepuasan adalah hasil kerja seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Sedangkan kepuasan karyawan sendiri adalah merajuk pada kemampuan karyawan dalam melaksanakan seluruh tugas-tugasnya yang telah menjadi tanggung jawabnya, dan tugas-tugas tersebut biasanya berdasarkan indikator keberhasilan telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial, motivasi kerja, dan religiusitas terhadap kepuasan kerja. Dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui religiusitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai apada Dinas Pertanian Tulungagung sejumlah 50 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah nonprobability sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1)Variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2)Variabel kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3)Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 4) Variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui religiusitas. 5) Variabel kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui religiusitas. 6) Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui religiusitas. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Karyawan

Actions (login required)

View Item