ANALISIS PENERAPAN PELATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS DAN KERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM DI PAGO COFFEE BAR TULUNGAGUNG

MOCHAMAD NUR NAWAWI, 12405193082 (2024) ANALISIS PENERAPAN PELATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS DAN KERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM DI PAGO COFFEE BAR TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (868kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (171kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (109kB) | Preview

Abstract

Skripsi dengan judul “Analisis Penerapan Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Kerja Karyawan Menurut Perspektif Ekonomi Islam Di Pago Coffee Bar Tulungagung Analisis Penerapan Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Loyalitas Kerja Karyawan Menurut Perspektif Ekonomi Islam Di Pago Coffee Bar Tulungagung” ini ditulis oleh Mochamad Nur Nawawi, NIM. 12405193082, Pembimbing Dr. Refki Rusyadi, M.Pd.I. Pentingnya SDM menciptakan inisiatif perusahaan untuk menyelenggarakan program pelatihan, memberikan kepercayaan diri pada karyawan, meningkatkan kepuasan, dan mendorong peningkatan produktivitas. Struktur organisasi, dengan aturan dan kebijakan, tercermin dalam uraian tugas dan prosedur operasional standar (SOP), yang bila diterapkan dengan baik, menghasilkan konsistensi dalam kinerja dan kepuasan pelanggan.Tenaga kerja sebagai faktor produksi penting perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan dengan mengacu pada perspektif ekonomi Islam. Fokus dalam penelitian ini yaitu, (1) mendeskrisikan penerapan Standar Operasional Perusahaan dalam pelatihan kerja pada Pago Coffee Bar Tulungagung, (2) mendeskripsikan kosekuensi adanya penerapan pelatihan kerja dalam meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan di Pago Coffee Bar Tulungagung, (3) mendeskripsikanperspektif ekonomi islam mengenai penerapan pelatihan kerja dalam meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan di Pago Coffee Bar Tulungagung. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian naratif deskriptif- kualitatif. Pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi yang bersumber dari pimpinan dan konsumen Pago Coffee Bar Tulungagung. Teknik analisis data dalam penelitian kualitatif ini dengan pendekatan menggunakan analisis berdasarkan kejadian di lapangan dari indikator - indikator kualitas pelayanan lalu dijabarkan dengan uraian singkat, bagan, hubungan antar kategori dan dengan teks yang bersifat naratif. Hasil Penelitian menunukkan bahwa Pago Coffee Bar Tulungagung menjalankan tata cara manajemen sumberdaya manusia terutama dalam hal pelatihan kerja sesuai denganprosedur yang dijalankan dan standar kerja yang efisien. Adanya SOP pada perusahaan juga dapat memberikan arahan bagi para pegawai selaku penyelenggara operasional agar pekerjaan yang dilakukan mampu memenuhi standar dan mencapai tujuan perusahaan. Penerapan Pelatihan Kerja di Pago Coffee Bar Tulungagung, menjadikan karyawan melaksanakan tugas dengan tanggung jawab, disiplin, jujur dalam bekerja, menciptakan kerja yang baik dengan atasan, rekan kerja, bawahan, menumbuhkan rasa percaya diri, produktivitas, serta menciptakan suasana yang mendukung dan menyenangkan di tempat kerja. Sesuai dengan prinsip-prinsip syariat Islam di Pago Coffe Bar dalam sistem operasionalnya tidak bertentangan dengan norma dan etika yang berlaku utamanya di Tulungagung. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Loyalitas Kerja dan Ekonomi Islam

Actions (login required)

View Item