PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA KABUPATEN TULUNGAGUNG

ANINDA NOVIA DIANTI, 126402202078 (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (510kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (112kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (130kB)
	Text BAB I.pdf Download (107kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (137kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Aninda Novia Dianti, NIM. 126402202078, Pembimbing Fitrianatsany,S.Sos.,M.A. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia untuk suatu organisasi atau perusahaan. Suatu perusahaan atau organisasi dalam menjalankan kegiatannya memerlukan sumber daya manusia yang memiliki kapasitas mencukupi dalam suatu bidang. Salah satu alat ukur untuk menentukan efektifitas perusahaan adalah hasil kinerja pegawai. Tercapainya tujuan suatu perusahaan dipengaruhi oleh pegawai yang digunakan dalam kegiatan tersebut. Semakin baik kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Tulungagung semakin sejahtera masyarakat di seluruh desa Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk menguji pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Tulungagung, (2) Untuk menguji pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Tulungagung, (3) Untuk menguji pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Tulungagung, (4) Untuk menguji pengaruh signifikan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai Dinas Pemerintahan Masyarakat Desa Kabupaten Tulungagung yang berjumlah 52 pegawai dengan menggunakan sampel sebanyak 46 pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Tulungagung. Sedangkan secara simultan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Tulungagung. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item