PENGARUH RECRUITMENT, TRAINING, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI

NAVIRA NURAINI MUCHIBBAH, 126405201040 (2024) PENGARUH RECRUITMENT, TRAINING, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (246kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (106kB)
	Text BAB I.pdf Download (345kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (256kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri” yang ditulis oleh Navira Nuraini Muchibbah NIM.126405201040, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Bisnis dan Manajemen, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, dengan Dosen Pembimbing: Ahmad Syaichoni, M.Sy. Penelitian ini dilatar belakangi oleh semakin banyaknya perusahaan manufaktur yang ada di Indonesia menyebabkan persaingan yang semakin ketat. Dengan demikian, setiap perusahaan secara konsisten dituntut untuk meningkatkan kinerja karyawannya agar tetap unggul. Terdapat beberapa factor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti recruitment, training, dan penempatan kerja. Tujuan penelitian ini untuk (1) Menguji pengaruh recruitment terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri, (2) Menguji pengaruh training terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri, (3) Menguji pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri (4) Menguji pengaruh recruitment, training, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik dalam pengambilan sampel penelitian menggunakan nonprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Data kuesioner dianalisis menggunakan SPSS 25 dengan menggunakan uji statistic deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi liniear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Recruitment berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Recruitment, training, dan penempatan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signiifkan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Recruitment, Training, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item