MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF (Studi Multi Kasus di MAN 2 Kota Kediri dan MAU MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto)

ROMADLON, 12950121062 (2024) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF (Studi Multi Kasus di MAN 2 Kota Kediri dan MAU MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto). [ Disertasi ]

	Text COVER.pdf Download (13MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (238kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (79kB)
	Text BAB I.pdf Download (238kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (207kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Disertasi dengan Judul Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif (Studi Multi Kasus di MAN 2 Kota Kediri dan MAU MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto )” yang ditulis oleh Romadlon, NIM. 12950121062 dengan dibimbing oleh Kata Kunci: manajemen sumberdaya manusia, keunggulan kompetitif Penelitian dalam disertasi ini dilatarbelakangi oleh penerapan manajemen pengembangan sumber daya manusia diharapkan dapat menjalankan tugas dengan lebih baik. Beberapa peningkatan penguasaan informasi dan teknologi di MAN 2 Kota kediri dan MAU MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto terlihat dalam pengamatan peneliti pada saat mengikuti beberapa kegiatan, mulai dari diklat penguasaan komputer, diklat pembelajaran berbasis teknologi komputer, pelatihan penguasaan pelayaanan prima, perwakilan olimpiade sains untuk guru, dan peningkatan kualitas lainnya. Pertanyaan penelitian dalam penelitian ini adalah 1) Bagaimana analisis kebutuhan sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif di MAN 2 Kota kediri dan MAU MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto? 2) Bagaimana perencanaan sumberdaya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif di MAN 2 Kota kediri dan MAU MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto? 3) Bagaimana rekrutmen umberdaya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif di MAN 2 Kota kediri dan MAU MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto? 4) Bagaimana pembinaan sumberdaya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif di MAN 2 Kota kediri dan MAU MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto? 5) Bagaimana pengawasan sumberdaya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif di MAN 2 Kota kediri dan MAU MBI Amanatul Ummah Pacet Mojokerto? Pendekatan penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan datanya adalah observasi partisipan, wawancara mendalam dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data situs individu dan analisis data lintas situs. Pengecekan Keabsahan data didasarkan atas beberapa kriteria diantaranya: derajat kepercayaan (creadibility), keteralihan (transferability), kebergantungan (dependability), dan kepastian (confirmability). Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa: 1. Analisis kebutuhan sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif dilakukan pimpinan madrasah dengan menentukan terlebih dahulu pemetaan tentang analisis jabatan atau pekerjaan yang kosong serta persyaratan yang dibutuhkan oleh sekolah kemudian diadakan perekrutan bagi pegawai baru. Selanjutnya dilakukan internalisasi inovatif dalam mengembangkan budaya organisasi berprestasi juga dikembangkan kepala madrasah melalui programprogram madrasah, seperti kegiatan intra kurikulum dan ekstra kurikulum di madrasah yang selalu mengalami upgrade program. 2. Perencanaan sumberdaya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif dilakukan dengan: pembagian jam mengajar dan wali kelas dan atau job tenaga kependidikan. Analisis jabatan berdasarkan kinerja pendidik dan tenaga kependidikan, 3. Rekrutmen sumberdaya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif dilakukan melalui rekrutmen dan seleksi tenaga pendidikan dengan rekrutmen yang diumumkan melalui media dan proses rekrutmen SDM melalui tes tulis, microteaching dan wawancara. 4. Pembinaan sumberdaya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif dilakukan dengan pembinaan tenaga kependidikan dengan bekerja sesuai Standar Operasional Prosedur (SOP) dan kinerja dan kecakapan kerja tenaga kependidikan. pengembangan dan pelatihan secara berkelanjutan untuk menambah pengetahuan tenaga pendidik baik dilakukan secara internal maupun eksternal. 5.Pengawasan sumberdaya manusia dilakukan monitoring dilakukan setiap saat dan evaluasi mingguan, evaluasi bulanan dan evaluasi semesteran secara berkesinambungan.

Actions (login required)

View Item