PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GOENO INTERNUSA JAYA DI TULUNGAGUNG

MUHAMMAD FARKHAN ALFARUQI, 126405203251 and BINTIS TI'ANATUD DINIATI, 199109112020122023 (2025) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GOENO INTERNUSA JAYA DI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (884kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (386kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (395kB)
	Text BAB I.pdf Download (544kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (781kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (657kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text DAFTAR PUSAKA.pdf Download (246kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Goeno Internusa Jaya Di Tulungagung” ini ditulis oleh Muhammad Farkhan Alfaruqi, Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, NIM. 126405203251, Dosen pembimbing Bintis Ti'anatud Diniati, S.Pd., M.Sc. Kata Kunci: Kompensasi, Produktivitas Kerja, Karyawan, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Komunikasi Kerja Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya produktivitas kerja karyawan dalam menunjang keberhasilan perusahaan. Produktivitas kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kompensasi, disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja, komunikasi, dan etos kerja. Kompensasi yang layak dapat meningkatkan kesejahteraan sekaligus mendorong semangat dan kedisiplinan karyawan. Motivasi kerja menjadi pendorong utama agar karyawan bekerja lebih giat dan bertanggung jawab. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif serta komunikasi yang efektif mampu menciptakan kenyamanan kerja, sementara etos kerja yang tinggi memperkuat komitmen dan kualitas kinerja. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia secara strategis diperlukan untuk meningkatkan produktivitas kerja secara berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja, komunikasi, dan etos kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Goeno Internusa Jaya di Tulungagung, 2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Goeno Internusa Jaya di Tulungagung, 3) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Goeno Internusa Jaya di Tulungagung, 4) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Goeno Internusa Jaya di Tulungagung, 5) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Goeno Internusa Jaya di Tulungagung, dan 6) untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Goeno Internusa Jaya di Tulungagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan dengan teknik simple random sampling. Jumlah sampel sebanyak 67 responden. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Goeno Internusa Jaya. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari: uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedisitas dan uji regresi linier berganda. Kemudian yang terakhir yaitu uji hipotesis yang terdiri dari uji simultan (F), uji parsial (T) dan koefisien determinasi. Dalam pengolahan data penelitian dianalisis menggunakan SPSS 30.0. sehingga diperoleh hasil bahwa: 1) Kompensasi, disiplin kerja, motivasi, lingkungan kerja, komunikasi, dan etos kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Goeno Internusa Jaya di Tulungagung 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, 4) Motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan, 5) Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan, 6) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan, 7) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item