PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TERANG HARTABUMI JAWA KEDIRI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

ATIK FITRIANA KHOFIFAH, 126405213229 and SRI EKA ASTUTININGSIH, 196908272000032001 (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TERANG HARTABUMI JAWA KEDIRI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (770kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (261kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (243kB)
	Text BAB I.pdf Download (476kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (569kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (666kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (268kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Terang Hartabumi Jawa Kediri dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi” ini ditulis oleh Atik Fitriana Khofifah, NIM.126405213229, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Dosen Pembimbing Sri Eka Astutiningsih, S.E., M.M. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Perkembangan industri properti di Kota Kediri yang mengalami peningkatan signifikan mendorong perusahaan untuk melakukan pengelolaan sumber daya manusia secara optimal agar mampu bersaing di lingkungan bisnis yang kompetitif. Kondisi ini menuntut perusahaan untuk memperhatikan faktor faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan, khususnya gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja yang dihadapi dalam aktivitas operasional perusahaan setiap harinya. Motivasi kerja merupakan aspek krusial yang mampu memperkuat atau memperlemah pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap hasil kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada PT. Terang Hartabumi Jawa Kediri. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis apakah motivasi mampu memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Terang Hartabumi Jawa Kediri yang berjumlah 28 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode regresi moderasi (Moderating Regression Analysis) yang menggunakan aplikasi SmartPLS Versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki hubungan searah dan berpengaruh nyata terhadap motivasi kerja karyawan. Motivasi menunjukkan hubungan searah dan berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang tidak searah serta berdampak terbalik terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang tidak searah dan berdampak terbalik terhadap motivasi kerja karyawan. Gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja memiliki hubungan tidak searah dan berdampak terbalik terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.

Actions (login required)

View Item