PENGARUH RELIGIUSITAS, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT PAHLAWAN TULUNGAGUNG

LINA HIDAYATUN NAFI'AH, 17401153069 (2019) PENGARUH RELIGIUSITAS, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT PAHLAWAN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (249kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (267kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (343kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (399kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (13kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (209kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Religiusitas, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung” ini ditulis oleh Lina Hidayatun Nafi’ah dengan nomor induk mahasiswa (NIM) 17401153069 Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung dengan pembimbing Muhammad Aswad, M.A. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan kinerja karyawan dalam organisasi. Salah satu cara yang digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi adalah mengelola sumber daya manusia secara optimal. mengelola sumber daya manusia dengan memperhatikan tingkat religiusitas, motivasi kerja dan kompensasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di organisasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Apakah ada pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung?2) Apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung? 3) Apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung ? 4) Apakah ada pengaruh silmutan pada religiusitas, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung ? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh religiusitas, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresilinear berganda dengan bantuan SPSS versi 23 untuk pengujianya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara statistik varibel religiusitas terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung terbukti dengan hasil regresi secara parsial didapat hasil religiusitas melalui thitung. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara statistikvariabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung dan terbukti dengan hasil regresi secara parsial didapat hasil motivasi kerja melalui thitung. 3) Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan secara statistik variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung dan terbukti dengan hasil regresi secara parsial didapat hasil kompensasi melalui thitung. 4) Hal itu menunjukkan bahwa religiusitas, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung. Kata kunci : Religiusitas, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item