PENGARUH PEMBERIAN UPAH, MOTIVASI KERJA, DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Study Kasus Pada UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu Kabupaten Tulungagung)

DIKI PRADANA, 12402173279 (2021) PENGARUH PEMBERIAN UPAH, MOTIVASI KERJA, DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Study Kasus Pada UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu Kabupaten Tulungagung). [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (325kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (362kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (216kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (149kB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (35kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (167kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pemberian Upah, Motivasi Kerja dan Kondisi Lingkungan kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu Kabupaten Tulungagung)” ini ditulis oleh Diki Pradana, NIM. 12402173279, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonimi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung. Pembimbing Bapak Ahmad Budiman, M.S.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Sumberdaya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Dengan sumber daya yang baik diharapkan dapat bersaing menghadapi persaingan bisnis. Di dalam menghadapi persaingan bisnis yang serba canggih, maka perusahan butuh akan orang-orang yang mampu beradaptasi di setiap evolusi dengan mudah serta dapat bekerja sesuai kemampuannya. Di era p ersaingan iniYang mana sebuah perusahaan memilki sumberdaya yang mumpuni, maka tak khayal perusahaan tersebut mampu menguasai pangsa pasar. Rumusan masalah penelitian ini yaitu (1) Bagaimana pengaruh pemberian upah terhadap semangat kerja karyawawan UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu? (2) Bagaimana pengaruh pemberian motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawawan UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu? (3) Bagaimana pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawawan UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu? (4) Bagaimana pengaruh pemberian upah, motivasi kerja, dan kondisi lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawawan UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu?. Tujuan penelitian (1) Untuk mengkaji dan mengetahui pengaruh pemberian upah terhadap semangat kerja karyawan UD Karmila desa Karangrejo Boyolangu. (2) Untuk mengkaji dan mengetahui pengaruh pemberian motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan UD Karmila desa Karangrejo Boyolangu. (3) Untuk mengkaji dan mengetahui pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan UD Karmila desa Karangrejo Boyolangu. (4) Untuk mengkaji dan mengetahui pengaruh pemberian upah, motivasi kerja, dan kondisi lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan UD Karmila desa Karangrejo Boyolangu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunkan angket yang disebar kepada 30 karyawan UD Karmila. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunkan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Upah tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu. (3)Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu. (4) Upah, Motivasi Kerja, dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan UD Karmila Desa Karangrejo Boyolangu. Abstrak Kata Kunci: Upah, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item