TAQIYYAH EL RAFIDAH, 12405183270 (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN UD BINTANG REJEKI PS. [ Skripsi ]
![[img]](http://repo.uinsatu.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER.pdf Download (1MB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (182kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (488kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (539kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (429kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (445kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (277kB) | Preview |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (264kB) | Preview |
Abstract
Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan UD Bintang Rejeki PS” ini ditulis oleh Taqiyyah El Rafidah, NIM. 12405183270, dengan pembimbing Prof. Dr. Agus Eko Sujianto, S. E.,M.M. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kemajuan teknologi dan fasilitas yang diberikan kepada karyawan di UD Bintang Rejeki PS masih menimbulkan masalah pada internal perusahaan. Adanya masalah tersebut dapat menurunkan efektivitas kinerja karyawan yang akan berdampak pada perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sehingga perusahaan berupaya meningkatkan kinerja karyawan melalui kompensasi, etos kerja islam, dan komitmen organisasi dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu; (1) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi karyawan UD Bintang Rejeki PS; (2) untuk menganalisis pengaruh etos kerja islam terhadap komitmen organisasi karyawan UD Bintang Rejeki PS; (3) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan UD Bintang Rejeki PS; (4) untuk menganalisis pengaruh etos kerja islam terhadap kinerja karyawan UD Bintang Rejeki PS; (5) untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan UD Bintang Rejeki PS; (6) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan UD Bintang Rejeki PS melalui komitmen organisasi; dan (7) untuk menganalisis pengaruh etos kerja islam terhadap kinerja karyawan UD Bintang Rejeki PS melalui komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang dipakai yaitu non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 42 responden yang berupa karyawan UD Bintang Rejeki PS. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji normalitas residual, uji asumsi klasik, uji analisis jalur, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Etos Kerja Islam tidak memberikan pengaruh sifgnifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi. Etos Kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi.Kata Kunci: Kompensasi, Etos Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Skripsi |
|---|---|
| Subjects: | Ekonomi > Bisnis Islam Ekonomi > Entrepreneur Ekonomi > Etika Bisnis Ekonomi > Kinerja Ekonomi > Manajemen Syariah Ekonomi > Ekonomi Syariah Ekonomi > UMKM Ekonomi > Upah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah |
| Depositing User: | 12405183270 Taqiyyah El Rafidah |
| Date Deposited: | 07 Jun 2022 07:09 |
| Last Modified: | 07 Jun 2022 07:09 |
| URI: | http://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/25982 |
Actions (login required)
 |
View Item |
