PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG

FIKI RAHMAWATI, 2823133059 (2017) PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (672kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (144kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (370kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (533kB) | Preview
Preview	Text BAB 3.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB 4.pdf Download (408kB) | Preview
Preview	Text BAB 5.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text BAB 6.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (145kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Konflik Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan Tulungagung” ini ditulis oleh Fiki Rahmawati dengan nomor induk mahasiswa (NIM) 2823133059, Jurusan Perbakan Sayariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung dengan Pembimbing Ibu Dr. Nur Aini Latifah, SE, MM. Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia sebagai salah satu faktor penting dalam suatu lembaga. Salah satu cara yang digunakan untuk meningkatkan produktifitas lembaga adalah dengan pengoptimalan kinerja karyawan. Indikator yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah konflik Interpersonal dan gaya kepemimpinan. Dimana hubungan antar rekan kerja yang baik akan memberikan rasa nyaman bagi para karyawan. Cara dan sikap dari seorang pemimpin juga akan menimbulkan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah konflik interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan Tulungagung? (2) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan Tulungagung? (3) Apakah konflik interpersonal dan gaya kepemimpinan sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan Tulungagung? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probability sampling, dengan memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Dalam penelitian ini tidak mengambil sampel atau sebagian dari jumlah populasi. Namun penelitian ini menggunakan seluruh populasi pada karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil Pahlawan Tulungagung yang berjumlah 33 orang karyawan. Pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada uji t menunjukkan variabel konflik interpersonal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel sehingga H0 ditolak. Pada variabel gaya kepemimpinan juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel sehingga H0 ditolak. Dan pada uji F diketahui bahwa variabel konflik interpersonal dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung. Kata kunci: Konflik Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item