PENGARUH PENEREPAN NILAI – NILAI INTI AKHLAK (AMANAH, KOMPETEN, HARMONIS, LOYAL, ADAPTIF, DAN KOLABORATIF) BUMN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH INDONESIA KC JOMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MUHAMMAD ALQODI DAFFA' ULHAQ, 126401202079 and ROKHMAT SUBAGIYO, 17907212014031001 (2024) PENGARUH PENEREPAN NILAI – NILAI INTI AKHLAK (AMANAH, KOMPETEN, HARMONIS, LOYAL, ADAPTIF, DAN KOLABORATIF) BUMN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH INDONESIA KC JOMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (98kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (158kB)
	Text BAB I.pdf Download (444kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (257kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Bank Syariah Indonesia (BSI) yang merupakan Perusahaan yang bergerak di bidang perbankan yang menggunakan nilai inti AKHLAK sebagai budaya kerja. BSI KC Jombang, sebagai salah satu cabang dari Bank Syariah Indonesia (BSI), memainkan peran penting dalam memberikan layanan perbankan syariah kepada masyarakat Jombang. Penelitian bertujuan mengetahui penerapan nilai inti AKHLAK dalam mempengaruhi Produktivitas pegawai dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dapat memengaruhi budaya kerja AKHLAK dan produktivitas pegawai BSI KC Jombang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data non probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan kesempatan yang sama kepada setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Dengan jumlah sampel sebanyak 140 responden. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui google form kepada responden dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0 dengan melakukan uji Outer Model, Inner Model, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa penerapan nilai amanah, kompeten, dan harmonis berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai. Selanjutnya penerapan nilai loyal, adaptif, kolaboratif, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas pegawai. Pada pengujian penerapan nilai kompeten dan adaptif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan penerapan nilai amanah, harmonis, loyal, dan kolaboratif tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selain itu, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak dapat memberikan pengaruh pada hubungan penerapan nilai amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif terhadap produktivitas pegawai. Penerapan nilai inti AKHLAK di BSI KC Jombang telah terlaksana dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari indikator kusioner yang menunjukkan penerapan nikai inti AKHLAK. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Nilai Inti, AKHLAK, Produktivitas Pegawai, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item