PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ABIMANYU STONE INDONESIA

FAIQOTUL YUSRIYYAH, 126308211025 and AHMAD FAUZAN, 198407222023211009 (2025) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT ABIMANYU STONE INDONESIA. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (968kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (175kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (182kB)
	Text BAB I.pdf Download (174kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (85kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Iklim Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Abimanyu Stone Indonesia” ini ditulis oleh Faiqotul Yusriyyah, NIM. 126308211025, dengan pembimbing Ahmad Fauzan, S.S., M.Pd.I. Kata kunci: iklim organisasi, beban kerja, kepuasan kerja, manajemen SDM, industri batu alam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Abimanyu Stone Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tantangan yang dihadapi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan beban kerja yang seimbang, mengingat karakteristik industri batu alam yang menuntut kondisi kerja fisik dan mental yang tinggi. Kepuasan kerja merupakan aspek penting yang memengaruhi produktivitas dan retensi karyawan, sehingga perlu diteliti faktor-faktor yang memengaruhinya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, yang melibatkan seluruh populasi karyawan PT Abimanyu Stone Indonesia sebanyak 66 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara simultan, iklim organisasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Sig. = 0,002). Namun, secara parsial hanya iklim organisasi yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Sig. = 0,001), sedangkan beban kerja tidak memiliki pengaruh signifikan (Sig. = 0,823). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,186 mengindikasikan bahwa 18,6% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.

Actions (login required)

View Item