PENGELOLAAN KARIR DAN KOMPENSASI BAGI PRODUKTIFITAS KARYAWAN LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH ASRI TULUNGAGUNG

FUNGKY AGUS RIYANTO, 1741143141 (2018) PENGELOLAAN KARIR DAN KOMPENSASI BAGI PRODUKTIFITAS KARYAWAN LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH ASRI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (680kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (332kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Download (505kB)
	Text BAB III.pdf Download (132kB)
	Text BAB IV.pdf Download (350kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (289kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengelolaan Karir dan Kompensasi Bagi Produktivitas Karyawan Lembaga Keuangan Syaria’ah Asri Tulungagung” ini ditulis oleh Fungky Agus Riyanto, NIM. 1741143141, pembimbing Ibu Dyah Pravitasari, SE.,M.S.A. Penelitian ini dilatar belakangi karena pengelolaan karir dan pemberian kompensasi karyawan sangatlah dibutuhkan pihak lembaga karena sangat berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Adanya pengelolaan karir ini bisa mengetahui kinerja dari masing-masing karyawan, maka kemampuan yang dimiliki oleh karyawan bisa menjadi tolak ukur bagi pihak lembaga keuangan Syariah. Fokus masalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana pengelolaan karir bagi produktivitas karyawan di LKS Asri Tulungagung, (2) Bagaimana pengelolaan kompensasi bagi produktivitas karyawan LKS Asri Tulungagung. Adapun tujuan penelitian untuk mendeskripsikan pengelolaan karir dan kompensasi bagi produktivitas karyawan LKS Asri Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer maupun sekunder. Data ini diperoleh dari wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa (1) pengelolaan karir yang terjadi di LKS Asri yaitu dengan cara masa penasihatan atau bimbingan dari seorang karyawaan senior yang mampu untuk membimbing, (2) pemberian kompensasi karyawan yang ada di LKS Asri Tulungagung bahwa pemberian kompensasi yang menganut sistem keadilan, kelayakan dan kewajaran. Dimana pengelolaan karir yang cukup baik dan pemberian kompensasi sesuai dengan apa yang di kerjakan, maka produktivitas karyawan LKS Asri Tulungagung berjalan lancar dan baik untuk kedepannya. Kata kunci : Pengelolaan Karir, Kompensasi, Karyawan

Actions (login required)

View Item