PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO SERBA ADA (TOSERBA) AMANAH KABUPATEN TULUNGAGUNG

Amanda Nabilatul Afiyah, 17402153177 (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO SERBA ADA (TOSERBA) AMANAH KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (311kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (470kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (395kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (360kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Download (950kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (308kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (95kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul "Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Serba Ada (Toserba) Amanah Kabupaten Tulungagung" ini ditulis oleh Amanda Nabilatul Afiyah NIM. 17402153177, pembimbing Dr. H. Dede Nurohman, M. Ag. Ketatnya persaingan usaha bidang retail, yang secara tidak langsung perusahaan perlu memiliki sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang bagus, sehingga dapat membantu perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lain. Pemberian motivasi kerja dan kompensasi dari pimpinan merupakan salah satu dorongan agar karyawan lebih giat dan lebih baik lagi dalam bekerja. Selain itu pimpinan harus bisa memahami karakteristik individu yang berbeda beda setiap karyawan untuk mengarahkan, memberi masukan dan dorongan agar karyawan tersebut bekerja sesuai tuntutan perusahaan. Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang harus diperhatikan, karena hal tersebut dapa mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Toserba Amanah Kabupaten Tulungagung (2) Apakah terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Amanah Kabupaten Tulungagung (3) Apakah terdapat pengaruh positif karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada Toserba Amanah Kabupaten Tulungagung (4) Apakah terdapat pengaruh positif motivasi kerja, kompensasi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada Toserba Amanah Kabupaten Tulungagung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif motivasi kerja, kompensasi, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada Toserba Amanah Kabupaten Tulungangung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Toserba Amanah Kabupaten Tulungagung yang berjumlah 46 orang. Metode pengumpulan data primer yang dipakai adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel dependen dengan variabel independen. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Motivasi kerja, kompensasi, dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi kerja, kompensasi,karakteristik individu, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item