PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PETRO JAYA GAS KOTA BLITAR

KHUSNUL CHOTIMAH, 17402153104 (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PETRO JAYA GAS KOTA BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (618kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (405kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (481kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (484kB)
	Text BAB IV.pdf Download (614kB)
	Text BAB V.pdf Download (236kB)
	Text BAB VI.pdf Download (91kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (304kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar” ini ditulis oleh Khusnul Chotimah, NIM.17402153104, pembimbing Hj. Amalia Nuril Hidayati, SE, M.Sy. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peran strategis Sumber Daya Manusia (SDM) yang ikut terlibat dalam pelaksanaan fungsi-fungsi suatu organisasi. Berhasil atau gagalnya pelaksanaan fungsi-fungsi tersebut sangat bergantung pada sejauh mana kualitas sumber daya manusianya. Untuk mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas, pengembangan sumber daya manusia, khususnya gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat kompensasi dalam suatu organisasi penting dilakukan. Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi tersebut diterapkan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan demi tercapainya kinerja yang diharapkan. Permasalahan dirumuskan oleh peneliti dalam 4 pertanyaan: (1) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar? (2) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar? (3) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar? (4) Apakah gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar? Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar, (2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar, (4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis asosiatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel dengan metode sampel acak sederhana, skala pengukuran yang digunakan yaitu skala likert, teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden yaitu karyawan di PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar. Selanjutnya data diolah melalui SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) secara simultan gaya kepemimpinan, budaya oraganisasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item