PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TULUNGAGUNG (Pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut)

ASTINA PUSPITASARI, 17402153435 (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TULUNGAGUNG (Pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut). [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (352kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (352kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (76kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (166kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (81kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (330kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (244kB) | Preview

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening (Pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung)” ini ditulis oleh Astina Puspitasari, NIM. 17402153435. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung dengan pembimbing Dr. H. Mashudi, M.Pd.I Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya persaingan bisnis yang semakin ketat terutama pada usaha home industri roti, hal ini membuat usaha home industri roti harus mampu bertahan dan berkompetisi dengan usaha home industri lain. Rumusan masalah dalam penelitian adalah (1) Apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kompensasi karyawan (pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung)?, (2) Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kompensasi karyawan (pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung)?, (3) Apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung)?, (4) Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung)?, (5) Apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung)?, (6) Apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening (pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung)? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan jenis penelitan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan teknik nonprobability sampling dengan kategori sampling jenuh sehinggadiperoleh sampel sebanyak 55 responden dan teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala linkert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan tingkat signifikan 0,05 dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi karyawan pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung; Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi karyawan pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung; Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung; lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada Home Industri Roti Monasqu Ngunut Tulungagung. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item