PERAN UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI LATIHAN KERJA (BLK) TULUNGAGUNG DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG

AGNES MUTIA SARI, 12402173066 (2021) PERAN UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) BALAI LATIHAN KERJA (BLK) TULUNGAGUNG DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (744kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (193kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (747kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (748kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (242kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Download (326kB)
	Text BAB V.pdf Download (524kB)
	Text BAB VI.pdf Download (15kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Peran Unit Pelaksana Teknis (UPT) Balai Latihan Kerja (BLK) Tulungagung Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Di Kabupaten Tulungagung” ditulis oleh Agnes Mutia Sari, NIM. 12402173066, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung yang dibimbing oleh Ahmad Budiman, M.S.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya pengangguran yang disebabkan oleh kualitas sumber daya manusia yang kurang. Indonesia sebagai negara yang dikategorikan berkembang, memiliki permasalahan dalam ketenaga kerjaan yang terjadi secara berkelanjutan. Hal tersebut diakibatkan karena ketidakmampuan ekonomi untuk meresap pertambahan tenaga kerja yang lumayan besar serta terus menerus bertambah lumayan besar disetiap tahunnya. Penelitian ini berfokus pada (1) Bagaimana cara pelatihan dan penyampaian materi kepada peserta pelatihan yang memiliki latar belakang pendidikan yang berbeda?; (2) Dan Bagaimana peran dari UPT BLK Tulungagung dalam penempatan kerja peserta pelatihan yang sudah lulus dari UPT BLK Tulungagung?; (3) Serta bagaimana keefektifan peran UPT BLK Tulungagung dalam mengurangi pengangguran dan peningkatan kualitas SDM yang ada di Tulungagung?. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dan jenis penelitiannya yaitu kualitatif deskriptif. Data yang diperoleh dari lapangan berupa data dalam bentuk fakta yang memerlukan adanya analisis secara mendalam. Data diperoleh melalui teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini yaitu (1) Dalam proses pelatihan dan cara penyampaian materi di UPT BLK Tulungagung menggunakan standart dari kementrian tenaga kerja yaitu SKKNI (Standart Kompetensi Kerja Nasional Indonesia). UPT BLK Tulungagung menggunakan metode 30% teori dan 70% praktik, dengan hal tersebut maka peserta pelatihan akan lebih mudah memahami ilmu yang sudah diajarkan. (2) Peran dari UPT BLK Tulungagung dalam penempatan kerja peserta pelatihan yang sudah lulus dari BLK bisa dikatakan sudah berjalan dengan baik dan efektif. UPT BLK Tulungagung telah bekerjasama dengan perusahaan mitra kerja yang terbaik dan tersebar hampir diseluruh wilayah di Indonesia. (3) Dari wawancara dengan 12 responden terkait dengan peran UPT BLK Tulungagung dalam meningkatkan kualitas para peserta pelatihannya, semua responden tersebut mengungkapakan bahwa keahlian mereka meningkat sedikit demi sedikit dan juga ada yang mengungkapkan bahwa keahliannya meningkat secara signifikan. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan, UPT Balai Latihan Kerja.

Actions (login required)

View Item