ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN CV. TANOSHI d/h MULIA JAYA TULUNGAGUNG

USNATUL KHAHFI, 17402163231 (2021) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN CV. TANOSHI d/h MULIA JAYA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (13MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (13MB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (13MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (13MB) | Preview
	Text BAB II.pdf Download (13MB)
	Text BAB III.pdf Download (13MB)
Preview	Text BAB IV.pdf Download (13MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (13MB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (13MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (13MB) | Preview

Abstract

Skripsi dengan judul “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan CV. Tanoshi d/h Mulia Jaya Tulungagung ini ditulis oleh Usnatul Khahfi, NIM 17402163231, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ekonomi Syariah, IAIN Tulungagung, Dosen Pembimbing Nurul Fitri Ismayanti, M.E.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya memberdayakan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan yang di fokuskan pada CV. Tanoshi d/h Mulia Jaya. Persaingan di dunia bisnis membuat suatu usaha harus mempersiapkan diri. Peningkatan sumber daya manusia menjadi hal penting karena peningkatan tersebut sebagai salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk mempengaruhi kinerja karyawan. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Tanoshi d/h Mulia Jaya. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 70 responden karyawan CV. Tanoshi. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya dapat diketahui bahwa ketiga variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item