PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HANTYO PUTRA GAS BANDUNG TULUNGAGUNG

ELLA SYLVIA KURNIAWATI, 12402183362 (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAMI, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HANTYO PUTRA GAS BANDUNG TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (949kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (4MB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Kompensasi, Motivasi dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hantyo Putra Gas Bandung Tulungagung” ini ditulis oleh Ella Sylvia Kurniawati, NIM. 12402183362, pembimbing Dr. Ali Mauludi AC, M.A. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Islami, Kompensasi, Motivasi, Tanggung Jawab, Kinerja Karyawan. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh Sumber Daya Manusia yang menjadi faktor yang menentukan kesuksesan suatu perusahaan. Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangatlah penting karena penggerak utama seluruh kegiatan atau aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya baik untuk memperoleh keuntungan maupun untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan adalah manusia. Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Agar perusahaan dapat mempertahankan kinerjanya adalah dengan adanya Gaya Kepemimpinan islami, Kompensasi, Motivasi dan Tanggung Jawab terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk, 1) menguji pengaruh gaya kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan 2) menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan 3) menguji pengaruh yang motivasi terhadap kinerja karyawan 4) menguji pengaruh tanggung jawab terhadap kinerja karyawan 5) menguji pengaruh yang simultan antara gaya kepemimpinan islami, kompensasi, motivasi dan tanggung jawab terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 karyawan pada PT. Hantyo Putra Gas Bandung. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah nonprobability sampling dengan Teknik sampling jenuh (sensus) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Variabel gaya kepemimpinan islami berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. 2) Variabel kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Variabel tanggung jawab berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Gaya kepemimpinan islami, kompensasi, motivasi, dan tanggung jawab secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item