PENGARUH STRES KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GENERASI Z

SUCI FITRIYAH, 126308201014 (2024) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GENERASI Z. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (897kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (411kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (88kB)
	Text BAB l.pdf Download (330kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (757kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (311kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Masalah stres kerja yang berlebihan dan kurangnya perilaku OCB di tempat kerja menjadi dasar yang melatar belakangi penelitian ini. Stres kerja dikenal sebagai kondisi seseorang yang mengalami tekanan ditempat kerja. Sedangakan perilaku OCB adalah tindakan positif yang dilakukan oleh pekerja diluar jobdesknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja dapat mempengaruhi perilaku OCB serta bagaimana tingkat perilaku OCB pada Gen Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kerangka kausal komparatif. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik pengumpulan data berupa angket/kuesioner dan wawancara. Setelah data didapatkan maka akan dilakukan analisis data menggunakan uji asumsi klasik berupa uji linearitas, uji heteroskedanstisitas dan normalitas. Jika data dikatan normal, linear, dan tidak ada gejala heteroskedanstisitas, maka akan dilakukan uji hipotesis dengan menggunakan uji regresi linear sederhanan berupa uji persial (uji t) dan koefisien determinasi. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan pada generasi Z dengan nilai koefisien -9.154 yang memiliki nilai signifikansi < 0.05, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Pengaruh yang di berikan oleh stres kerja terhadap perilaku OCB sebesar 46,1%. Kemudian dari hasil penelitian tingkat OCB yang dimiliki oleh generasi Z berada pada kategori sedang. Beradasarkan hasil yang didapatkan maka dapat diambil kesimpulkan jika semakin tinggi tingat stres maka perilaku OCB akan menurun, sebaliknya apabila stres kerja rendah otomatis perilaku OCB akan meningkat. Kata kunci: Generasi Z, Stres Kerja, dan Perilaku OCB

Actions (login required)

View Item