PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN TULUNGAGUNG

MIYA ERIKA FEBRIANA, 126403202109 (2024) PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (4MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (202kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (192kB)
	Text BAB I.pdf Download (437kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Pengaruh Pengendalian Internal, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Miya Erika Febriana, NIM. 126403202109, pembimbing Fia Rahma,S.E.,M.S.A. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangatlah penting karena penggerak utama seluruh kegiatan atau aktivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya baik untuk memperoleh keuntungan maupun untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan adalah manusia. Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Agar organisasi dapat mempertahankan kinerjanya mengelola sumberdaya dengan tepat menjadi hal yang perlu diperhatikan .Dengan cara memperhatikan Pengendalian Internal, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk, 1) menguji pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja pegawai 2) Untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 3) menguji pengaruh yang motivasi kerja terhadap kinerja pegawai 4) menguji pengaruh yang simultan antara pengendalian internal, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 78 karyawan pada kantor Pertanahan Kabupaten Tulungagung. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Variabel pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Variabel Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Variabel Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai 4) Variabel pengendalian, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: pengendalian internal, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item